第7章 创新的力量

如果把公司比作是一辆奔跑的汽车那么想要把汽车的作用发挥出来，就得保养，换换机油，或者多洗洗。如果还想让他跑得更远那么就得换个油箱大一点的车了！如果想让它省钱。那么就得把它更新为电动的。这些都是很简单的道理！

        现实是生活中很多人都没有钱，更别说想要买一辆车或者说换一辆新车了！这其中的源头还是两个字缺乏创新智慧！

        一个飞速发展的公司，肯定是快速的，不断的更新它的模式。让它达到最佳的状态。并且不断的适应新的市场和格局。

        13岁到21岁这段时间时间，杜小姐经历了很多。最后他总结出了几点原因。大部分人没有走向最终的成功。是因为没有大的格局，还有不断充电的智慧。人如企业，企业如人。做一家企业，就好比做一个人。做人如果成功了的话，那么做企业成功也就快了！一个有了更大的企业公司总裁肯定有快速更新自己思维的方法。否则这个企业不会走得太长远，可惜的是大部分人不明白这个道理。抱着原有的思维，不去改变。只能注定失败。

        杜小节要求员工每日一变，每月一小变，每年一大变！这是公司的核心价值观每个人都必须谨记于心落实到行动中去！只有这样公司才能不断的强大起来！

        老铁姜说：“说话的话术要改变”公司的改变离不开创新创意的思维，这点是杜小节一直坚持的主张，而且是公司的核心文化以及行动标准！这番演讲下来，众人一直点头，好。好啊，终于有个能实现我的理想的老大了！还有公司同事乙。总裁这么忙效率还这么高！真是太厉害咯！我要永远跟随老大！随着最后两个字，脱口而出！行动。所有人都疯狂工作激情高涨！到了下午累积开单3个大单。还有一个交了意向金！杜小节很满意！也不忘，我一番心血！

        晚上，开会！最后一句话全体人员休两天！我们要疯狂的工作，还要疯狂的玩耍！胖子上说老大，我后天有客户，这样一说。推到周末！别烦我就这么愉快的决定了！这就杜小节的霸道，无可反对。必须执行！有两个新来的美女职员投来阵崇拜的目光！恨不得今天就把总裁给睡了！不为钱只为这个男人的魅力！

        在杜小节的心里，不管是什么时候都不要以工作为目的！要以喜欢为目的，只有喜欢了，才值得去做这叫值得定律。玩久了会累，工作久了会烦，像阴阳的两极。他早就想这样做了，只是以前是员工所以没有机会，现在可以了！我是霸道总裁！他深知那些公司做的不好的原因是什么，所以只要避开那些失败的案例。成功就有有一半的机会了！

        (本章完)


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